+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ежегодный и дополнительный отпуск

Ежегодный и дополнительный отпуск

Справка Дополнительные отпуска и порядок их предоставления — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков могут быть установлены в локальном нормативном акте предприятия. Также существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Кроме того, часть 2 ст. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск?

Рассмотрим более подробно указанное решение и выясним, как должно проходить предоставление дополнительного отпуск за вредные условия труда. В соответствии с абз. В Верховный суд обратился гражданин Б. В обоснование своего требования истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.

В письменных возражениях Минтруд указал, что Инструкция в оспариваемой части не противоречит нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, и не нарушает прав заявителя. При рассмотрении искового заявления ВС РФ отметил следующее.

Статьей ТК РФ в действующей редакции закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 й степени либо к опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При определении продолжительности данного отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, оговоренные в ч. Таким образом, из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в обозначенных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе при условии его занятости, составляющей менее 0,5 ставки.

Она вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и, соответственно, на получение его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством.

На основании приведенных выводов Верховный суд вынес решение, согласно которому требования абз. Продолжительность отпуска за вредные условия труда. Как уже было отмечено выше, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.

В соответствии со ст. Например, продолжительность дополнительного отпуска для медицинских и иных работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством РФ ст. Отметим, что Постановлением Правительства РФ от Например, врач, в обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, имеет право на дополнительный отпуск, составляющий 14 календарных дней.

Для других работников продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, составляющая более 7 календарных дней, может быть установлена после проведения специальной оценки условий труда на основании следующих документов: отраслевое межотраслевое соглашение и коллективный договор с учетом результатов специальной оценки условий труда ст.

К примеру, продолжительность дополнительного отпуска врача-стоматолога, зубного врача, зубного техника, равная 12 рабочим дням, определена в п. Расчет стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. В силу ст. С учетом вышеуказанной нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления отпуска.

Согласно п. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально времени, которое он отработал. Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: Что касается среднемесячного количества рабочих дней, оно рассчитывается так: При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

В туберкулезный диспансер принят врач на 0,25 ставки на 5 дневную рабочую неделю. По результатам проведенной специальной оценки условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда. Рассчитаем продолжительность дополнительного отпуска врача из расчета, что им отработано в году рабочих дней.

В силу п. В настоящее время Постановлением Правительства РФ от Поскольку специалист работает на 0,25 ставки, им отработано ,5 ч раб. Переведем отработанное время в часах в количество рабочих дней из расчета обычной продолжительности рабочей недели работника, работающего на полную ставку.

Указанное количество составит 62 дн. Определим количество отработанных месяцев в данном периоде количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество дней — 20,58 дн.

Оно составит 3 мес. Определяем количество дней дополнительного отпуска — 3,5 дн. Таким образом, сотруднику положен дополнительный отпуск — 4 календарных дня.

Основанием для предоставления отпуска за вредные и опасные условия труда являются результаты специальной оценки условий труда. В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время — независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Что такое дополнительный отпуск? Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Общие правила предоставления отпуска На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. За особый характер работы ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Перечень сотрудников, имеющих на него право, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются правительством.

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов: ежегодный основной отпуск ст. Кому предоставляются отпуска Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: совместителям ч. Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск ст.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Распечатать Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Статья Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время ст. Ненормированный рабочий день - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени во внеурочное время по распоряжению работодателя или по инициативе самого работника. Ненормированный рабочий день может устанавливаться некоторым работникам в силу особого характера и специфики выполняемой ими трудовой функции.

Сокращение отпуска: законно или нет?

Аналитические материалы Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда Виды ежегодных дополнительных отпусков Согласно ст.

Актуально на: 25 января г.

Его продолжительность - 28 календарных дней. Уже через полгода после начала работы на конкретного работодателя, человек может подать заявление на отпуск. Существует ряд категорий работников, кому положены дополнительные дни к основному отпуску. Например, преподаватели, которые работают с учениками с ограниченными возможностями, имеют право отдыхать 56 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Но дополнительный отпуск за работу в таком режиме не прописан.. Имеет ли право работник его потребовать? Отпуск за ненормированный рабочий день Из-за чего сыр-бор? Сейчас объясним.

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. О том, кто эти счастливчики, и как компании справиться с налоговым учетом дополнительных отпускных в отдельных ситуациях, — в нашей теме номера. Исходя из норм ст. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения связанных с ним расходов. Рассмотрим наиболее интересные моменты, связанные с налоговыми аспектами предоставления некоторых видов отпусков. Ненормированный рабочий день Как предоставляется отпуск Под ненормированным рабочим днем согласно трудовому законодательству понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Виды ежегодных дополнительных отпусков — кому предоставляется

Как оформить замену? Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления в настоящее время разрабатываются Правительством РФ и Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Право на дополнительный отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. По каждой профессии должности , включенной в Список, продолжительность дополнительного отпуска установлена от шести до 36 рабочих дней. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов.

Статьей ТК РФ в действующей редакции закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия.

Отпуск Искать Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, независимо от того, заключен ли трудовой договор на определенный или неопределенный срок, а также независимо от того, работает работник нормальный или неполный рабочий день. Работники моложе 18 лет имеют право на отпуск продолжительностью в 1 месяц.

Что такое дополнительный отпуск? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Статьи Ответ: Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, которым предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не могут быть отозваны из дополнительного отпуска, а также ежегодный дополнительный отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год или заменен денежной компенсацией. Обоснование: В соответствии со ст. Согласно ч. Пленум Верховного Суда РФ в п.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (действующая редакция)

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше.

На основании ст. Кроме того, он полагается гражданам, трудящимся в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями ст. Его продолжительность и условия его предоставления определяются Правительством РФ ч. Особенности предоставления Он может совмещаться с частью основного отдыха.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам Определение понятия отпуск и его нормативная регламентация Отпуском считается свободное от осуществления должностных обязанностей время субъекта, на протяжении которого за ним сохраняется его рабочее место и зарплата. Основным регламентирующим вопросы отдыха работников актом является ТК РФ, в частности, следующие его статьи: Ст. Период регулярного отдыха сотрудника определяется, основываясь на условиях труда; Ст. Указанный период также зависит от характера трудовых обязанностей; Ст. Периодичность отдыха зависит от графика рабочего дня нормирован ли он или нет ; Ст. Условия обеспечения отпуска в особенных климатических условиях страны.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Ежегодные дополнительные отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются с целью компенсировать воздействие неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника и предоставить ему более продолжительный период для отдыха и восстановления сил и работоспособности. Дополнительные отпуска работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях предоставляются сверх ежегодных основных отпусков, а также сверх дополнительных отпусков, предоставляемых по иным предусмотренным трудовым законодательством основаниям за работу во вредных и или опасных условиях труда, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за особый характер работы и др. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях, дифференцирована в зависимости от степени тяжести природно-климатических условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и составляет 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При этом следует учитывать, что согласно ст.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исай

    Как то вы неправильно считаете, 4 это много. например нанял я условного электрика, работа стоит 2 тыс, материалы 4 тыс, доставка 1 тыс. сам я с закупом и логистикой возиться не хочу, даю денег мастеру чтобы он все сделал под ключ. в итоге специалист-частник заплатит налог 280 рублей при заработке 2000 рублей, что будет 14%. а если проект несколько сложнее и у подрядчика появляются субподрядчики и не один. так половина всех средств заказчика, с которых уже уплачены все налоги, опять уходит в налоги. двойное налогообложение в чистом виде.

  2. Любава

    Все будет только хуже и хуже.это программа.т е план.определенных сил.но не россии точьно там тож пиздец понапртдумыаали законов.зарплаты лет 15 не растут.а цены растут каждый год.и законы все суровее и суровее.налоги и т д.вывод прост.нас доят и запугивают.мы колония. .и это план.а доказательство.одно из них.ну подумайте.сами.немогут же чисто случайно и разом во всех городах.начать закрываться заводы и фабрики.практически одновременно.и в болгарии и россии и украине.и др.в каждом городе.а вместо заводов ну максимум торговых центров.построили.и все только рабочих мест на заводах тысячи.а центрах.торговых.два десятка.то есть итог.мест стало меньше.а безработных больше.и низкооплачиваемых работ. почьти все .математика.

  3. tichaho

    Мне нужна грамотная юридическая консультация , вы могли бы мне помочь ?

  4. Ювеналий

    Стаття 381. Особливості ввезення громадянами транспортних засобів особистого користування з метою транзиту через митну територію України

  5. melligobbco

    Спасибо, Тарас. Только новый, который встречаем, 2020. 2019 'исполнится 31,а не начнётся.Точно также, как и день рождения, отмечаем, когда уже исполнилось, а не началось.Жить,по факту будем в 2020.Спасибо за отличные видео.)

  6. Изабелла

    Пойду возьму кредит)))

© 2018 markensafari.com