+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно сообщить работнику детского сада о сокращении ставки

Как правильно сообщить работнику детского сада о сокращении ставки

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили. Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✔Безработные наносят ответный удар! Самозанятые и идиоты во власти! Успешное наступление революции!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

29.11.2011 Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

Приказ на неполный рабочий день образец по инициативе работника Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами?

А учитывается ли она для целей налогообложения? Перевод на полставки При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки.

О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье. Информация представителей работников, индивидуальная информация соответствующих сотрудников и достаточный срок до устранения отдельных графиков, чтобы обеспечить возможность проведения переговоров.

Вы не обязаны получать благоприятное мнение рабочего совета или делегатов персонала, чтобы исключить индивидуальный график и восстановить коллективный график.

Если эти формальности не соблюдаются, ваше решение неприменимо. Это означает, что сотрудники могут отказаться вернуться в коллективный график, не будучи наказанным. Определение частичной работы определено в Трудовом кодексе. В действующем законодательстве сотрудники считаются сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, ежемесячно, еженедельно или ежегодно, причем рабочее время составляет не менее одной пятой установленного законом рабочего дня.

Перевод на полставки по инициативе сотрудника С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник. По самым разным причинам учеба, работа, уход за членом семьи и т.

Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение. Без ущерба для необходимых приспособлений настоящее Соглашение будет продолжать применяться в случае правовых изменений.

Из Трудового кодекса. Отказ работника от перерыва от полной до неполной занятости не является виной или причиной увольнения. Это не исключает существенных изменений в трудовом договоре в результате неполного рабочего дня экономической причины.

Продолжительность контракта на условиях неполного рабочего дня Статья 1 Контракт на неполный рабочий день является одним из компонентов организации рабочего времени и может помочь справиться с колебаниями в деятельности компании.

Однако в соответствии с этой главой соглашается, что срок действия контракта на неполный рабочий день может составлять не менее 22 часов, если у сотрудника нет договорного соглашения для выполнения более короткого рабочего времени.

Образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику.

Согласно ст. Поэтому работодатель может и отказать. Этот порог в 22 часа не применяется к контрактам, находящимся на стадии исполнения, на дату применения настоящего Соглашения, причем соответствующие сотрудники считаются принятыми на контрактной основе рабочим временем менее 22 часов.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, может заключить договор на другую оплачиваемую деятельность, если эта деятельность не конкурирует с его компанией. Статья 2 Количество часов сверхурочной работы не может превышать одной трети срока, указанного в контракте.

Дополнительные часы могут не влиять на увеличение эффективного еженедельного рабочего времени до уровня юридической или обычной продолжительности работы.

Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно ст. Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.

Если неполный рабочий день выполняет сверхурочные на срок до одной трети первоначального контракта в течение пятнадцати недель в течение шести месяцев, договор считается заключенным договорным сроком, включая сверхурочные. Первоначальный контракт является предметом добавления.

Статья 3 Для определения права на стаж работы продолжительность пособия засчитывается для сотрудников, занятых неполный рабочий день, как если бы они работали полный рабочий день.

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить в случаях, указанных в ст. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты.

В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки образец приводится ниже. Формализация запроса сотрудника Сотрудники также могут выбрать неполный рабочий день, чтобы посвятить большую долю персональным проектам. Любой работник, желающий работать неполный рабочий день, должен обратиться к своему работодателю заказным письмом с подтверждением получения за три месяца до даты, предусмотренной для прохождения заочного обучения.

В заявлении должны быть указаны причины этого. Работодатель должен сообщить свой ответ работнику в течение двух месяцев с момента получения зарегистрированного письма.

В случае принятия договоренности о распределении времени пребывания должны быть согласованы между сторонами, с учетом организации работы в учреждении, которому назначен работник. Образец приказа о переводе на полставки Перевод на полставки по инициативе работодателя Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время.

В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному. По общему правилу, сформулированному в ст.

То есть если сотрудник не согласен, то работодатель не вправе его перевести на неполный рабочий день. Может быть предложено рабочее время другим работникам учреждения для удовлетворения спроса на неполный рабочий день.

Удовлетворение спроса в приоритетном порядке в одном и том же месте работы. В противном случае может быть предложено изменение места работы, которое не может превышать 40 километров, если только сотрудник не согласится.

Порядок приоритетов в случае множественных запросов на неполный рабочий день В случае отказа работодателя, необходимо указать причины. Отказ уведомляется врученным или зарегистрированным письмом с подтверждением получения. Приоритетами для такой же квалификации являются просьбы сотрудников с детьми от 3 до 16 лет.

Когда все запросы на неполный рабочий день не могут быть выполнены одновременно, приоритет отдается работникам с детьми-инвалидами. Однако если в компании произошло изменение организационных и технологических условий труда, то условия труда конкретного сотрудника, в том числе рабочее время, могут быть изменены работодателем.

При этом должны быть соблюдены следующие правила: о таких изменениях сотрудник должен быть предупрежден заранее не позднее чем за 2 месяца ; не допускается изменение трудовой функции сотрудника; сотрудник может отказаться от работы в измененных условиях, и тогда работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакансии.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и не желает работать в новых условиях, то его увольняют. Процедура толкования и примирения Запрос сотрудника, чей личный проект сопровождается файлом, должен быть рассмотрен работодателем, даже если у работника нет ребенка-иждивенца.

Статья 4 В случае отказа от отказа работодателя работник может передать дело представителям работодателя в соответствии с обычными процедурами.

Статья 5 Продолжительность частичной передачи должна быть включена в подтверждение. Контракт на занятость сотрудников, работающих неполный рабочий день, является письменным контрактом. Он должен, в частности, указывать квалификацию, уровень и коэффициент сотрудника и элементы вознаграждения, еженедельные, ежемесячные или годовые часы работы и ее распределение.

При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день.

В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется. Меняется только условие о рабочем времени. Работодатель должен поощрять перегруппировку часов и не должен налагать более одного рабочего дня на перерыв. Поскольку работник выбирает отпуск на неполный рабочий день, чтобы уделять больше времени обучению детей или руководить личным проектом, работнику не желательно заключать контракт на другую оплачиваемую деятельность.

Можно обнаружить, что дополнительная предсказуемая или непредсказуемая деятельность в определенное время года требует завершения сверхурочных часов.

Работодатель должен организовать информацию сотрудника, чтобы он мог принять необходимые меры для ухода за детьми или преследования его личного проекта.

Бухгалтерские бланки.

Как правильно сократить должность работника в декретном отпуске

Приказ на неполный рабочий день образец по инициативе работника Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? Перевод на полставки При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье.

Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда?

В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации? Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки 3. Не согласен - предлагаем другую работу.

29.11.2011 Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

Так, что вы вдова, то есть одинокая мать, а если ребенку до 14 лет, то увольнять вас по сокращению численности или штата запрещно. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июня , 1 А если вам заявлять будут, что сократили 0,5 ставки, а целых 0,5 ставки вам оставили, вы скажите, что это значит, что произошло сокращение численности или штата, целых 0,5 ставки сократили, а вы как одинокая мать с ребенком до 14 лет не можете быть подвергнуты такому сокращению. Давайте так, вы работодателю это вот так объясните, посмотрим, что он вам ответит. Злата Вишневская 4 июня , 0 Уважаемая Виктория, раз моему ребенку исполнилось 15 лет, значит они правомочны сделать так, как планируют? А как инвалида 3 группы? Или это не является защитным приоритетом работника? Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 июня , 1 Злата, давайте, так, у меня уже поздно, ночь. Я подумаю, как решить вашу проблему, но давайте так, будет отталкиваться от того, что вы хотите? Вы хотите сохранить свою работу, при этом, чтобы сохранили за вами полностью вашу должность, полностью 1 ставку?

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Ответ на вопрос дан по телефону. Один уходит в ученический отпуск. Вопрос: имеем ли мы право оставшиеся 3 человека по закону не перерабатывать сутки двое или начальство в порядке приказа может нас заставить? В деньгах мы сильно не выигрываем, а вот выходные теряем. Как быть?

Уважаемый Александр Сергеевич! Спасибо Вам за ответы, за помощь молодым специалистам.

Все материалы рубрики 30 декабря По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Однако вопрос о правомерности осуществления

Удержания из заработной платы

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Опубликован: 4. Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами.

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев. Из-за этого я не могу трудоустроится.

Сокращение штата: особенности увольнения

Всем доброго дня! Прошу помощи С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки Вопрос вот в чем. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как "ставка" или "0,5 ставки", поэтому в заявлениях и допниках так не пишут. Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сообщить ему . Чтобы избежать ошибок, важно правильно составить список тех.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы сообщаем следующее: Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Сокращение воспитателей в детских садах

Общие положения 1. Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: а предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Работник обязан: а добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в соблюдать трудовую дисциплину; г бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Да и Минтруд разъяснял, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников письмо Минтруда России от 4 апреля г. Это вызывает трудности при оформлении увольнений и приводит к спорам. Давайте рассмотрим, какие нормы применяют при расторжении трудового договора и какие доводы помогли работодателям выиграть судебные споры. Как с введением профстандарта уволить за отказ работать в связи с изменением условий труда Учреждения начали работать по профессиональным стандартам в году.

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата? Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Вопрос-ответ. Консультация.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния своего здоровья ч. Предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Аналогичную позицию высказывают и нижестоящие суды, см. Вместе с тем, работодатель может добровольно предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, требующие более высокой квалификации. Поэтому, оценив возможность сотрудника выполнять работу по указанным вакансиям, работодатель может впоследствии отказать ему в переводе на такие должности. При этом обоснованием такого отказа будет невозможность сокращаемого сотрудника выполнять работу, которая не соответствует его квалификации и опыту. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см.

Образец трудового договора с работником (воспитателем)

Сокращение декретницы Доброе утро! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ребенку полтора года. Хотела выйти на работу, но работодатель заявил о сокращении моей должности.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Так а Стамбульскую конвенцию отменили?

  2. protpertu

    Ненавижу картавых.Какой ты адвокат если ты картавишь*

  3. Анфиса

    Что-то тут хитрое задумали евреи относительно евроблях на уровне Верховного суда продажного такие решения так просто не принимаются А с какой-то конкретной целью. А что касательно суда то суд как дышло как повернул так и вышло

  4. nolsalipy

    Ох и зачешется репа у кого то.работа у судов непочатый край(((

  5. submalldi

    План Б. Армянский вариант (71). Этот вариант реформирования сводятся к избранию такого президента который будучи кандидатом включит в предвыборные обязательства пункт сокращения должности президента. Если став президентом он не сократит должность президента за шесть месяцев, то тогда на основе другого пункта своих обязательств, он добровольно уйдет в отставку не позже конца шестого месяца президентства.

  6. nolsalipy

    Спасибо,Вас тоже с Наступающим,благополучия Вам и вашей семье.

  7. Ванда

    Господин Корнев наверно в Англии нахватался этих знаний.

  8. kisgotopce

    Что мне зделало государство что бы я ему платил налоги я кручусь как уж на сковородке ищу деньги что бы прокормить себя и семью при этом государство вообще нечего мне не помогло хуй им

  9. Никодим

    Добрый день Тарас. Я извиняюсь за вопрос не по теме . Сегодня был спор с полицией , остановили требовали техосмотр . Таврия пикап использование не в коммерческих целях,оформленная на физ.лицо. Подскажите чем аппелировать в общении с патрульными по этому поводу. Может есть где-то ответ управления по этому поводу

  10. Аверкий

    ШО ДЕЛАТЬ? К ЛОГОПЕДУ ИДИ!

  11. canessnano75

    Скорее от авто уже ничего не осталось

  12. Конкордия

    Ну да одни камбинации как это бабло мимо ихнего кармана пойдет.Одним словом Карупция!

  13. intorti87

    В Европе транспорт средства передвижения а у нас роскаш. Скоро на коней с повозкой пирисядим с таким блядь правительством.

© 2018 markensafari.com