+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно уволить иностранного гражданина после анулирования патента

Как правильно уволить иностранного гражданина после анулирования патента

Для начала, определимся, какие мигранты относятся к данной категории. На основании патента должны осуществлять трудовую деятельность иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, въехавшие на территорию в РФ в порядке, не требующем получения визы. Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, указан в письме МИД России от После въезда на территорию РФ потенциального иностранного работника, его первой обязанностью является постановка на миграционный учет. Согласно Федеральному закону от Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор важный документ иностранного гражданина

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения иностранного гражданина

Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель. По сложившейся практике, компания-работодатель или заказчик работ, услуг по договору ГПХ имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента кроме граждан стран — участников ЕАЭС.

Чем регулируются трудовые отношения с иностранными гражданами Перечень законопроектов: Глава Постановление Правительства РФ от Приказ Минздравсоцразвития РФ от Федеральный исполнительный орган по вопросам миграции, которым ранее являлась Федеральная миграционная служба России, упразднен Указ Президента РФ от Ограничения для компании-работодателя Первоначально при решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить, не подпадает ли экономическая деятельность юридического лица под ограничение на прием иностранных граждан: Не имеющих вида на жительство иностранных граждан запрещается привлекать к розничной торговле фармацевтическими товарами и торговле на рынках.

Запрещено привлекать иностранцев на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень ограничений для работодателей по предельно допустимому удельному весу иностранцев в штате юридического лица содержит Постановление Правительства РФ от Действующее законодательство накладывает определенные ограничения и дополнительные обязанности на обе стороны будущего трудового договора.

Для работодателя дополнительными будут следующие: Работодатель не может привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого этому гражданину выдано разрешение на работу или патент , а также по специальности, которая не указана в разрешении на работу за некоторыми исключениями.

Высококвалифицированные иностранные специалисты ВКС не могут привлекаться работодателем к трудовой деятельности для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью. Работодатель обязан уведомлять ГУВМ о заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения такого договора.

Работодатель или заказчик работ услуг не должен иметь на момент заключения трудового договора неисполненных постановлений о назначении административного наказания за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации.

Работодатель контролирует своевременное направление иностранным работником необходимых документов в ГУВМ России.

В противном случае патент аннулируется, работник будет продолжать трудовую деятельность на основании недействительного документа. Таким образом, штраф может быть наложен на работодателя.

Ограничения для иностранного работника При решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить его принадлежность к гражданству конкретного государства. Иностранные граждане, приравненные в трудовых правах к гражданам России Работникам, имеющим гражданство Армении, Казахстана и Киргизии иностранных граждан из стран ЕАЭС , необходимо предоставить стандартный набор документов для приема на работу.

Тем не менее, такие работники подлежат учету миграционной службой в качестве иностранцев уведомлять о заключении трудовых договоров с гражданами Белоруссии не надо.

Иностранные граждане, получившие вид на жительство ВНЖ в Российской Федерации в течение 7 дней после прибытия встали на миграционный учет самостоятельно. Если работник не встал на миграционный учет, то эта обязанность возлагается на работодателя.

Они могут трудиться только в том субъекте, в котором ему разрешено временное проживание. Разрешение позволяет временно проживать в РФ до получения вида на жительство, оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность, срок действия — три года.

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы Если иностранный гражданин законно находящийся на территории РФ без получения визы кроме случаев прибытия в РФ в безвизовом порядке, указанных в ст.

Такой иностранный работник должен иметь разрешение на работу либо патент п. Патенты введены взамен действующих ранее разрешений на работу для безвизовых иностранцев. В миграционной карте должна быть отмечена соответствующая цель въезда — работа, в противном случае в выдаче патента будет отказано, необходимо будет организовывать повторный въезд.

Патент также должен быть оформлен надлежащим образом. Оформление такой визы — это строго регламентированный процесс п.

Требуется оформление приглашения через ГУВМ, которое является основанием для получения рабочей визы. Работодатель обязан тем не менее уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудоустроен иностранный гражданин, о заключении и расторжении с ним трудового договора или гражданско-правового договора не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора п.

Высококвалифицированные специалисты ВКС Порядок трудоустройства иностранных граждан с высоким уровнем квалификации, опытом работы в определенной сфере деятельности отличается от стандартной процедуры.

Пакет документов подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган в порядке п.

Иностранные граждане, обучающиеся в России по очной форме Иностранные студенты могут оформить разрешение на работу РНР , разрешение выдается без учета квот на выдачу таких разрешений пункт 9 статьи В остальном действует общий порядок для трудоустройства иностранных граждан.

РНР выдают сроком на 1 год, затем его продлевают на срок трудового договора, но не более чем срок обучения в вузе. Если студент закончил обучение, отчислился или взял академический отпуск, то РНР аннулируется. Заключение трудового договора Порядок заключения трудового договора устанавливается Трудовым кодексом РФ как для российских граждан, так и для иностранных соискателей, однако трудовой договор иностранного работника имеет ряд важных особенностей, которые необходимо учитывать при оформлении приема на работу иностранного гражданина и далее в процессе его трудовой деятельности.

Документы иностранного работника Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено предъявление работником надлежащим образом оформленных документов. Соискатель работник должен предоставить один из следующих документов: разрешение на работу или патент; разрешение на временное проживание в Российской Федерации РВП ; вид на жительство ВНЖ.

Обращаясь за получением разрешения на работу в сфере ЖКХ, розничной торговли и бытового обслуживания, иностранный гражданин должен подтвердить свое владение русским языком, предоставив сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному, удостоверяющий, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового.

Иностранный гражданин может работать совместителем, при этом оба работодателя должны уведомить ГУВМ, места работы должны быть в том же субъекте, который выдал патент, по той же профессии и специальности. С иностранным гражданином можно заключить срочный трудовой договор на общих основаниях.

Часть 5 ст. Остальные документы иностранного работника идентичны документам граждан РФ паспорт, трудовая книжка образца, действующего в РФ, диплом, свидетельство пенсионного страхования, ИНН.

Военный билет иностранцам предоставлять не нужно. Все документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально. Диплом иностранного гражданина должен быть либо признан на основании договора о взаимном признании образования, либо содержаться в Распоряжении Правительства России от В противном случае он должен быть признан в установленном порядке так называемая нострификация диплома на основании статьи Федерального закона от Содержание трудового договора иностранного работника Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности заключения трудового договора с иностранным работником.

Обязательно указываются сведения о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание в Российской Федерации или виде на жительство вид документа зависит от статуса иностранного гражданина. Обязательно указывается детальная информация о полисе ДМС или о договоре предоставления работнику платных медицинских услуг.

Медицинский полис должен быть у всех иностранных работников. Полис или договор должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме и действовать в течение всего срока трудового договора Письмо Минтруда России от Граждане Беларуси, которые имеют такие же права на медицинскую помощь, как и россияне Договор между РФ и Республикой Беларусь от Уведомление о заключении и расторжении трудового договора Работодатели, привлекающие иностранных граждан, за исключением граждан Белоруссии, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении и расторжения с ними трудовых договоров и договоров ГПХ.

Соответствующую информацию необходимо предоставить не позднее 3 рабочих дней с даты заключения расторжения договора п.

Нарушение срока или несоблюдение формы уведомления — достаточное основание для привлечения работодателя к административной ответственности, что подтверждается судебной практикой.

В частности, из Постановления Верховного суда РФ от Дополнительно работодатель обязан предоставлять сведения о заработной плате ВКС: ежеквартально предоставляется информация об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения высококвалифицированным специалистам.

За высококвалифицированных специалистов уплачивают взносы на травматизм по тарифу, действующему в компании Письмо Минтруда от Патент не только удостоверяет право на работу, но и является документом, подтверждающим уплату НДФЛ.

Плата за патент представляет собой фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. За период действия патента уплачивается сумма в размере руб. В случае если такой коэффициент не установлен, то он считается равным 1.

К примеру, в Санкт-Петербурге он составляет в году — 1,, в Москве — 2, Для сравнения, в Ямало-Ненецком автономном округе коэффициент в году составляет 4, Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается иностранным работником по месту осуществления им трудовой деятельности на основании патента до начала срока, на который выдается продлевается или переоформляется патент.

Общая сумма НДФЛ исчисляется работодателем, она подлежит уменьшению на сумму уплаченных за период действия патента фиксированных авансовых платежей в соответствующем налоговом периоде.

Ответственность работодателя и иностранного работника Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение миграционного законодательства глава 18 КоАП РФ : иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания проживания в Российской Федерации; правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства; незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации.

Кроме штрафов, для иностранного гражданина предусмотрена такая мера ответственности как административное выдворение за пределы РФ. Таким образом, работодатель не только заплатит значительный штраф, но и фактически потеряет работника.

Кроме того, привлекать на работу иностранных граждан вправе работодатели, не имеющие на момент заключения трудового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан.

Штрафы для работодателей за нарушение миграционного законодательства внушительны, а проверки проводятся регулярно. Важно, что административная ответственность для работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Статья Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа: на граждан — в размере от до рублей; на должностных лиц — от 40 до 50 рублей; на юридических лиц — от до рублей.

Непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в РФ влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 40 до 50 рублей; на юридических лиц — от до рублей.

Предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда в РФ указанного иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 45 до 50 рублей; на юридических лиц — от до рублей.

В целях контроля миграционных процессов для противодействия незаконному въезду мигрантов, организованному недобросовестными работодателями, установлена и уголовная ответственность.

Так, статья. Такая деятельность наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, наказываются лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Представьте — вы только что провели собеседование с прекрасным кандидатом, который отлично подходит вашей компании.

Застенчиво улыбаясь, он сообщает, что у него нет российского паспорта. Отталкиваясь от ответа, вы поймете, какие документы нужно попросить принести. Главная трудность заключается в необходимости определить, является ли иностранец налоговым резидентом, чтобы рассчитать налоговую ставку.

Честно говоря, в этом нет ничего сложного нужно посчитать, какое количество дней за последние 12 месяцев иностранец провел в России; если же у претендента на вакансию есть патент или временное убежище — даже считать ничего не надо , но почему-то некоторые сотрудники HR на этом этапе впадают в ступор.

Сейчас продвинутые иностранцы могут бесплатно заказать на сайте ФНС сертификат, где будет написано, резиденты они или нет — и принести вам, если вы сомневаетесь в своих математических способностях.

Главное отличие при приеме на работу гражданина РФ и иностранца — необходимость уведомить МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора. Уведомление — это специальная анкета, которую надо заполнить и в течение трех рабочих дней предоставить в УВМ.

На мой взгляд, трех дней вполне достаточно, чтобы дойти до отделения, тем более, что для приема уведомлений обычно отводится отдельное окно или кабинет.

Сейчас на тематических порталах для бухгалтеров достаточно много простых и понятных статей о размере взносов в фонды, так что с этим тоже не должно возникнуть никаких проблем. Иностранцы — такие же люди, как и россияне! Не нужно относиться к ним предвзято лишь из-за отсутствия паспорта с двуглавым орлом.

Между прочим, определенная часть иностранцев довольно хорошо подкована в знании миграционного законодательства, и если вы чувствуете, что зашли в тупик — почему бы не спросить совета у них самих?

Трудовой патент для иностранных граждан

Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; Реквизиты удостоверяющего документа. Далее указывается профессия иностранного лица и специальность, по которой он работал у кампании. В конце прописывается полный трудовой стаж иностранца, а также вносится серия и номер разрешения на работу с его сроком действия. В конце работодатель заверяет документ собственной печатью и подписью и отправляет в органы МВД для регистрации бланка. В ответ, после внесения изменений в данные иностранного гражданина компания получает отрывную сторону уведомления с подтверждением миграционной службы о принятии документа.

Сама процедура увольнения иностранного гражданина является стандартной. Порядок увольнения: заявление на увольнение или же наличие приказа руководства с указанным основанием; отработка при необходимости; расчет и выдача всех документов; оповещение налоговой; отправка уведомления в МВД.

О том, как это сделать правильно, читайте в статье. Ранее мы рассмотрели вопросы, касающиеся приема их на работу, направления в командировки и служебные поездки, предоставления соцгарантий, миграционного учета, причины досрочного прекращения с ними трудового договора. С материалами на указанные темы вы можете ознакомиться в журнале "Зарплата", , N 12, , N N 5, 6, 7, 9, 10, 11 и , N N 3 и 4. Вопрос об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу решает ФМС России или ее территориальный орган при наличии предусмотренных законом оснований. Основания аннулирования разрешения на работу Перечень оснований аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину приведен в п.

Каковы должны быть действия работодателя в случае несвоевременной оплаты патента?

Жители Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Украины и лица без гражданства из стран Прибалтики обязаны оформлять патент. Трудовой патент дает право безвизовым иностранным гражданам устраиваться на работу на предприятия, в организации, к частным лицам. В течение всего срока действия патента он может свободно находиться на территории России, выезжать за границу, возвращаться назад. Ранее, до года, трудовой патент был действителен по всей России, иностранец мог легально устраиваться на работу в любом регионе. По состоянию на год в патенте указан субъект Российской Федерации, на территории которого этот документ действителен. Трудовой мигрант на законных основаниях может трудоустроиться на территории указанного в документе города. Это ограничение касается столицы и Московской области, разрешение выдается на работу в одном из этих двух регионов. Закон не запрещает иностранному гражданину иметь два патента — один на работу в Москве, второй — в Московской области.

Если у работника заканчивается патент

Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь этот пробел законодательства будет устранен. Кроме того, комментируемый Закон внес дополнение в Федеральный закон от

Как уволить иностранного работника, если он уехал Кого надо уведомлять когда увольняешь иностранца по патенту Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Оформление иностранных граждан на работу очень часто передают специализированным компаниям, чтобы не запутаться в многочисленных требованиях и тонкостях законодательства. Ведь на кону большая административная ответственность и серьезные финансовые риски. Мы постарались собрать для вас всю важную информацию в подробный мануал и рассмотрим основные вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан вместе с экспертом ИПК Анной Никурадзе.

Увольнение иностранного гражданина. Уведомление уфмс об увольнении иностранного работника

Направление уведомления об увольнении иностранца Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств. Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права ст. Основания для расторжения соглашения о приеме на работу Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на: общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства; специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

Уведомление уфмс об увольнении иностранного работника Нормы трудового права, которые действуют в России, устанавливают равенство между трудоустроенными гражданами России и иностранными работниками. Все взаимоотношения между руководством организации и его сотрудниками регламентированы Трудовым кодексом. Иностранцы, так же? Увольнение иностранного работника по собственному желанию Оно осуществляется по такому же принципу, что и расчет с работником, имеющим российское гражданство. Для того чтобы работодатель имел право провести увольнение иностранного работника в году необходимо соблюсти следующий порядок действий: Иностранец должен изъявить желание прекратить трудовую деятельность у данного работодателя; Заверить своей подписью заявление иностранца об увольнении; Первые два пункта дают основание работодателю подготовить и утвердить приказ об увольнении иностранного гражданина; После вышеуказанных процедур сотрудник кадровой службы должен внести запить в трудовую книжку работника.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

О том, как это сделать правильно, читайте в статье. Вопрос об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу решает ФМС России или ее территориальный орган при наличии предусмотренных законом оснований. Основания аннулирования разрешения на работу Перечень оснований аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину приведен в п. Виновником аннулирования разрешения может быть как работник, так и работодатель. Аннулирование разрешения по вине работника Иностранный работник может лишиться разрешения на работу, например пп. Аннулирование разрешения по вине работодателя Закон N ФЗ предусматривает только одну ситуацию, при которой разрешение на работу иностранному работнику может быть аннулировано миграционной службой в связи с виновными действиями работодателя. И касается она только безвизовых иностранных работников.

И если у иностранного гражданина оформлен патент на работу в области, то в В течении 1,5 месяцев после получения патента иностранного сотрудника . Не допускайте просрочки во избежание аннулирования документа. Чтобы сдать экзамен, необходимо правильно ответить на 60 % вопросов по.

Как узнать аннулирован ли РВП? Причины и основания для аннулирования РВП в РФ Аннулирование разрешения на временное проживание может быть вызвано самыми разными причинами, в том числе РВП могут аннулировать как за административные правонарушения, так и за нарушение миграционного законодательства. Однако в данной части статьи мы подробнее остановимся на самых распространённых основаниях для аннулирования РВП иностранного гражданина. Самые частые причины аннулирования разрешения на РВП в РФ Аннулировать разрешение на временное проживание могут в случае, если иностранный гражданин слишком долго находился за пределами Российской Федерации.

Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2019 г.

Можно ли уволить работника, который нарушил приказ "О режиме курения на территории центрального офиса"? Вопрос ответьте пожалуйста на следующий вопрос. По патенту выданному Каковы должны быть действия работодателя в случае неоплаты или несвоевременной оплаты следующего периода после

Нужно ли при смене патента увольнять сотрудника

Специфичными для иностранных работников будут такие основания для увольнения, как: аннулирование разрешения на пребывание в стране; окончание действия патента или иного разрешения на работу; отбытие из страны добровольное или в порядке депортации ; окончание действия медицинской страховки; приостановление или истечение разрешения на привлечение иностранцев у работодателя; превышение числа иностранных сотрудников сверх дозволенного. Увольнение иностранного гражданина Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев. К ним применимы те же положения ст.

Соотношение неустойки и ст. Правда ли, что в этом году этот срок сократили?

Наш юрист поможет Вам. График приема граждан по вопросу оформления паспорта гражданина РФ, удостоверяющего личность гражданина РФ на территории РФ, регистрации и снятия с регистрационного учета по месту пребывания и жительства Понедельник: 9. Получить информацию для беженцев, продлить загранпаспорт, подать документы на гражданство и урегулировать многие миграционные вопросы стало намного проще. Не нужно стоять в очередях на прием и посещать само ведомство, получить необходимую информацию можно задав вопрос на сайте или позвонив по телефону горячей линии УФМС. На официальном сайте УФМС по Красноярску можно получить информацию по большинству услуг, чаще всего к нам обращаются с вопросами: Каждый гражданин и гость Российской Федерации может воспользоваться сайтом, достаточно позвонить по телефону горячей линии:8 доб.

ТОП-8 кадровых вопросов для представительств и филиалов иностранных компаний Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами. Другая причина оформления на работу иностранцев — желание компаний сэкономить на сотрудниках.

Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    И что стоит ваша услуга я так думаю бесплатно вы ничего делать не будете

  2. Велимир

    Не могу сказать потому что у меня автомобиль на украинских постсоветских номерах хотя и иномарка.

  3. downheartgeekbso

    Обращаюсь к владельцам евроблях! НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ПРИЗЫВЫ АЕС ГОЛОСОВАТЬ ЗА НИХ! РАЗДЕЛЯЙТЕ ЕВРОБЛЯХИ И ГРАЖДАНСКУЮ ПОЗИЦИЮ! Если вы проголосуете за АЕС, то ваш голос уйдет к Пороху, т.к. повторюсь, Я НЕ ВЕРЮ ЧТО АЕС СУЩЕСТВУЕТ БЕЗ КРЫШИ ОТ ПРАВИТЕЛЬСТВА И БАНКОВОЙ!

  4. Григорий

    Вот что действительно можно было бы ввести в УК это насильное вовлечение в съемки в порнографии (что связано с сексуальным рабством, с похищением людей или под угрозой.любой). Вот это да, а так ну что говорить.

  5. Андроник

    Часа через три, мусора начали концерт.

  6. Мартьян

    Думаю мне будет полезен ваш канал! Удачи и терпения в развитии вашего канала!

  7. Венедикт

    Господин Корнев здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос. Я ИП в 2018г не успел подать декларацию вовремя, в следствии чего заплатил штраф 1000р, но в декларации была допущена ошибка, но которую мне указал местный налоговый орган. По приезду к ним в УФНС мне указали ошибку и предложили исправить её уточнив, что есть такая услуга и за 500р это можно сделать прямо на месте, но нужно обратиться к другому сотруднику в УФНС. Я так и поступил. Оплатив услугу, я уехал. Спустя примерно 2 месяца мне пришло требование на уточнение строк в декларации где была допущена грубая ошибка, это уже именно та исправленная сотрудником УФНС декларация. В связи с этим грубым нарушением была отправлена просьба в суд о предъявлении мне штрафа уже в размере 5000р. Решение суда еще не было, но я так понимаю, что оно придёт. В связи с этим мой вопрос, как мне теперь доказать, что ошибка была допущенна не мной, а штраф заплатить должен я? Спасибо

  8. Агафон

    Если нет купчей и нет счета фактуры указывающий стоимость авто можно ли растаможить авто

  9. Доминика

    Где же справедливость?Не боятся Бога!

  10. Эмма

    Уважаемый коллега, стоит упомянуть, что всевозможных досмотров и обысков существует множество. Как форма таможенного контроля это таможенный досмотр. В ИВС и СИЗО личный обыск. Существуют виды досмотров, которым мы все в повседневной жизни подвергаемся систематически без, всяких подозрений на совершение правонарушений, например, предполетный досмотр в аэропорту, досмотры при входе на вокзалы, в фанзоны и т.д. и т.п. Все они регулируются как законами, так и подзаконными актами.

© 2018 markensafari.com