+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В каких случаях уменьшается норма рабочего времени в месяце

В каких случаях уменьшается норма рабочего времени в месяце

Неполное рабочее время: неполный рабочий день неполная рабочая неделя одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы рабочей смены и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе Внимание! Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Виды рабочей недели: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем Продолжительность ежедневной работы рабочей смены : Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан; Продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами; Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы рабочей смены в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором. Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет.

Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается. Травма, полученная при следовании на работу, не относится к производственной, то есть полученной в рабочее время.

Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения или распивающий спиртные напитки на рабочем месте, может быть уволен на основании п. Справочно Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков в нерабочее время?

Рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена. Рабочий день является наиболее распространенной формой нормирования рабочего времени и представляет собой конкретное количество времени в течение календарных суток, которое рассматривается как рабочее время.

В этой связи и классификация рабочего времени и рабочего дня, в сущности, совпадают. Исходя из положений ТК, принято выделять следующие виды рабочего времени дня : рабочее время нормальной продолжительности нормальный рабочий день ; неполное рабочее время неполный рабочий день.

Справочно Когда работник вправе требовать установления неполного рабочего времени? В рамках указанных видов также можно выделять отдельные режимы рабочего времени дня. Нормальный рабочий день Рабочее время нормальной продолжительности является рабочим временем, продолжительность которого равна полной или сокращенной норме рабочего времени, установленной в соответствии с главой 10 ТК.

Справочно В соответствии со ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени — уменьшенная по отношению к полной продолжительности рабочего времени, устанавливаемая для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени, также как и полная, является нормальной продолжительностью рабочего времени, устанавливаемой в связи с работой с вредными и или опасными условиями труда, физиологическими особенностями работников и другими обстоятельствами.

Режим сокращенного рабочего времени дня необходимо отличать от режима неполного рабочего времени дня. Справочно Работник устроен на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли его дополнительно принять еще на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на время трудового отпуска основного работника?

Неполное рабочее время — это т. Оно устанавливается по соглашению нанимателя и работника. Режим сокращенного рабочего времени является нормальной рабочим днем. Неполное же рабочее время таковым не является. Справочно Неполное рабочее время — продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной у нанимателя.

ТК предусматривает возможность установления неполного рабочего времени в форме: неполного рабочего дня сокращения продолжительности ежедневной работы ; неполной рабочей недели уменьшения числа рабочих дней в календарной неделе ; комбинации указанных двух форм.

Минимальная величина неполного рабочего времени не установлена, но такой вид рабочего времени не должен равняться нормальной продолжительности рабочего времени, установленной у нанимателя.

В трудовой книжке запись о том, что работник принят на условии неполного рабочего времени не делается. В некоторых отраслях экономической деятельности, особенно в сфере услуг, может быть нецелесообразно с точки зрения бизнеса устанавливать для работников жесткие привязки рабочего времени к конкретным периодам дня.

В связи с этим распространение получили такие нестандартные режимы рабочего времени как режим гибкого рабочего времени и ненормированный рабочий день. Гибкий рабочий день Представляет собой форму рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается, в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Гибкое рабочее время включает в себя: Переменное гибкое время — время в начале и в конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия; Перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части; Продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время месяц, неделя и т.

Допустим, работнику установлен режим гибкого рабочего времени: переменное гибкое время — с до и с до ; фиксированное время — с до ; перерыв — с до ; учетный период — рабочая неделя. В данной ситуации работник может начать свой рабочий день в любое время, в промежутке с до и оставить рабочее место в любое время, в промежутке с до В период времени с до за исключением времени перерыва работник обязан выполнять свои непосредственные трудовые обязанности.

Установлен учетный период, равный рабочей неделе, в соответствии с которым, работнику необходимо фактически отрабатывать 40 часов. Такой работник вправе формировать свои рабочие дни в любой конфигурации, основываясь на установленном переменном времени, главное — чтобы в течение рабочей недели такой работник непосредственно выполнял свои обязанности в совокупности 40 часов.

В соответствии с ч. Подчеркиваем — как правило. Ненормированный рабочий день Означает, что у отдельных работников могут, при необходимости, эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени ч.

Ненормированный рабочий день, отличается от стандартного режима рабочего времени лишь в том, что при первом стороны, подписывая трудовое соглашение, заранее договариваются о том, что в ходе работы у нанимателя эпизодически допустима работа за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Именно эпизодически, а не системно. При любом режиме рабочего времени у большинства нанимателей возможны случаи, когда есть необходимость выполнить определенную работу уже после завершения рабочего дня.

Собственно, для таких случаев и предусмотрены в ТК нормы о сверхурочной работе, которая также предполагает выполнение трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени. Специфика здесь в том, что для привлечения к сверхурочной работе, по общему правилу, необходимо получить согласие работника.

За отработанное сверхурочно время наниматель обязан выплатить работнику компенсацию, устанавливаемую законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя и или конкретным приказом распоряжением нанимателя о привлечении работника к сверхурочной работе.

Работнику, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, наниматель обязан предоставить в качестве компенсации за возможную переработку сверх нормы рабочего времени дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью до 7 дней. Справочно Как быть с отпуском при переносе рабочих дней?

Обращаем внимание на то, что недопустимо устанавливать работнику режим ненормированного рабочего дня, если предполагается, что такой работник будет привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени относительно часто и систематически. Бывают ситуации, при которой наниматель, априори зная о том, что работать сверхурочно придется достаточно часто, при этом, не желая выплачивать работнику компенсацию за работу в сверхурочное время и постоянно испрашивать согласие работника на привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, устанавливает работнику режим ненормированного рабочего дня.

Использование подобной практики следует избегать, поскольку это может привести к нарушению прав работника и привлечению нанимателя к ответственности.

Установление режима рабочего времени В трудовых договорах контрактах с работником не обязательно указывать конкретный вид режим рабочего времени и его продолжительность, поскольку вид режим рабочего времени может предусматриваться в локальных нормативных правовых актах: коллективном договоре соглашении , правилах внутреннего трудового распорядка, графике работ сменности и др.

Справочно Указывать вид режим рабочего времени и его продолжительность в трудовом соглашении нужно только если конкретно для такого работника устанавливается режим труда, отличающийся от установленного другим работникам нанимателя.

На крупных предприятиях с большим количеством работников рекомендуется устанавливать рабочее время в правилах внутреннего трудового распорядка. В контрактах работников при этом необходимо прописывать норму о том, что работнику устанавливается режим и продолжительность рабочего дня в соответствии с локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

В такой ситуации, при изменении вида режима рабочего времени или сдвиге продолжительности рабочего дня, не придется заключать дополнительные соглашения с работниками.

Необходимо помнить о том, что режим рабочего времени является существенным условием труда и к изменению такого режима необходимо подходить аккуратно, даже если такие изменения носят временный характер. Изменяем рабочий день Предположим, работник, которому установлен режим неполного рабочего дня, обратился к нанимателю с предложением об установлении режима нормального рабочего дня.

Справочно Можно ли установить перерыв для отдыха и питания для внешнего совместителя в начале рабочего дня например, график работы: Режим рабочего времени относится к существенным условиям труда и в силу закона наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно в установленные законодательством сроки.

Инициатива об изменении режима рабочего времени может исходить также от нанимателя. В случае если работник отказывается от такого изменения, наниматель не вправе увольнять его в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Такое право наниматель получает только в случае, если изменение режима рабочего времени обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и о таком изменении наниматель уведомил работника письменно работника не менее чем за семь дней подп.

Все разновидности таких нарушений построены на единой диспозиции — работник в рабочее время без уважительной причины не находится на рабочем месте. Наиболее серьезным нарушением режима рабочего времени является прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня.

При этом прогул не подразумевает исключительно ситуацию, при которой работник отсутствует на рабочем месте более трех часов подряд. Предположим, работнику установлен следующий режим рабочего дня: начало рабочего дня — с ; конец рабочего дня — ; перерыв — с до Представим следующую ситуацию: работник пришел на работу в , в без уважительных причин покинул рабочее место, в вновь вернулся.

С до снова отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и ушел с работы в Выходит, в такой ситуации работник без уважительных причин в совокупности отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов.

На этом основании можно констатировать, что имел место прогул со всеми вытекающими последствиями. Прибытие на рабочее время позже установленного срока опоздание , а также преждевременный уход с работы также является нарушением режима рабочего времени, поскольку в таких случаях работник также не выполняет свои трудовые обязанности в установленное время.

Процедура привлечения ответственности работника за совершение нарушения режима рабочего времени подчиняется общим правилам процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и оформляется в два этапа: Фиксация факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Оформление процедуры применения к работнику меры дисциплинарной ответственности. Факт совершения работником проступка, как правило, оформляется докладной запиской или актом о допущенных нарушениях, составляемых уполномоченных должностным лицом нанимателя, с указанием обстоятельств, подтверждающий такой факт показание свидетелей, данные отчета электронной системы контроля доступа на территорию организации-нанимателя и др.

По любому факту совершения дисциплинарного проступка наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение, в котором работнику необходимо изложить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и указать его причины.

Только после получения такого объяснения наниматель вправе привлекать работника к ответственности. Если работник отказывается от дачи объяснения, это не является препятствием для его привлечения к ответственности. Аналогичная ситуация, когда работник в разумный срок такого объяснения не предоставляет.

Исходя из положений доктрины трудового права и правоприменительной практики, полагаем, что если работник в течение двух рабочих дней с даты направления ему требований о даче письменного объяснения, не направил такового нанимателю, подобную ситуацию можно расценивать как отказ от дачи объяснения. Важно, чтобы факт отказа от дачи объяснений непредставление объяснений в разумный срок был надлежащим образом зафиксирован.

Как правило, документально это оформляется в виде отдельного акта. В ходе судебных споров по трудовым делам, зачастую ключевую роль в принятии судом того или иного решения играет именно наличие факта правильности и надлежащей фиксации всех этапов в процедуре оформления факта совершения дисциплинарного проступка работником в том числе нарушение режима рабочего времени и привлечения такого работника к ответственности.

В таких ситуациях формализация всех процессуальных действий будет соответствовать интересам и работника и нанимателя.

Суммированный учет рабочего времени

Глава Рабочее время. Общие положения Статья

Статья ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени Новая редакция Ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

В каких случаях уменьшается норма за месяц Внимание В каких случаях уменьшается норма рабочего времени в месяце В праздничный день, 7 января года, Петров работал 10 часов. Всего в январе года он отработал часов. Норма рабочего времени за январь года — часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось.

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Оплата недоработки рабочего времени

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе.

Вопрос: В обществе введен суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал. В случае отсутствия работника, норма рабочего времени должна быть уменьшена на часы его отсутствия. Как правильно рассчитать размер уменьшения нормы времени?

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Суммированный учет рабочего времени При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Введение суммированного учета Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продолжительность официальной рабочей недели в странах мира

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. При принятии решения о согласовании графика сменности профсоюзным комитетам следует учитывать нормы трудового законодательства, а именно: 1. В графиках сменности на каждый месяц должна быть полностью запланирована соответствующая месячная норма рабочего времени по каждой должности, занимаемой работником — раздельно по основной должности и работе по совместительству. Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье независимо от установленного режима работы конкретному работнику , исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены : - при часовой рабочей неделе — 8 часов; - при часовой рабочей неделе — 7,8 часа или 7 часов 48 минут ; - при 38,5-часовой рабочей неделе — 7,7 часа или 7 часов 42 минуты ; - при часовой рабочей неделе — 7,2 часа или 7 часов 12 минут ; - при часовой рабочей неделе — 7 часов; - при часовой рабочей неделе — 6,6 часа или 6 часов 36 минут ; - при часовой рабочей неделе — 6 часов.

Суммированный учет рабочего времени

Раздел 5. Тема 5. Рабочее время и время отдыха. Вопросы: Понятие и нормативы рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует. работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день Поиск по законам по судебным решениям Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке — обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Нормы рабочего времени с учетом отпуска

Режим неполного рабочего времени Если один работник на больничном или в отпуске, соответствующие часы распределяются между оставшимися работниками. Оплата производится по фактически отработанному времени за месяц, а в конце учетного периода год делается перерасчет. То есть переработка оплачивается дополнительно как за сверхурочные. При определении численности диспетчеров и ОВБ по пять человек учтены необходимость предоставления работникам ежегодного отпуска и среднее число дней болезни на одного работающего.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации " Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. В данной статье разбираемся: что по сути представляет из себя неполное рабочее время; как документально правильно оформить переход на него; как рассчитать заработную плату и налоги при неполном рабочем времени на примерах.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы?

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    Ой, да вся война на диване, за газ всё население облапошили, и ничего, а это не 9 миллионов. Мы как в анекдоте: в воскресенье будем вешать. А веревки с собой приносить?

  2. relaming

    В Киеве иногда останавливают

  3. Зоя

    Когда мне было 18 лет, не было ЕГЭ и служили по два года, у меня была военная кафедра и я сейчас лейтенант запаса, на сборах был, ничего страшного, хотел идти служить , в спорт роту, но таки не получилось, образование было важнее, родители боевые офицеры , прошли афган. Наверное пошёл бы на сборы уверенно, но меня не возьмут , руковожу военными проектами.автор , современная служба, как современная стоматология уже давно не больно и терпеть не долго, они ни какие-то востребованные специалисты , чтобы не служить.

  4. Галина

    Аха шутка зашла про третью мировую

  5. Екатерина

    Себе на отдых пусть налог введут едут за территорию Украины не важно куда 50процентов платят то смотри кредит ы будет чем повыплачивать

  6. nooticontri77

    Вас с новым годом! Удачи и счастья!

  7. meulidiso1968

    Скоро будут сажат тех кто не будет брат кредити, так как ждовские морди не доволни что граждани не хотят кредити под большие проценти, эти твари помогают друг дружку без процентними кридитами , а осталние стоновятся рабами этих банков взял кредит ты раб на них будеш работат .

  8. Гремислав

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 12ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxpQ9Ps6braPEJmMa94AaABAg data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC3I4dzh1bGg5a2pvwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4cFE5UHM2YnJhUEVKbU1hOTRBYUFCQWciAggAKhhVQ0plZmNMRmp4TEZSVk1Kc2xZT1h1SHcyC3I4dzh1bGg5a2pvOABAAUgK >

  9. Тамара

    Об обыске же заранее не сообщают.получается нужно дневать и ночевать с ним круглые сутки.

© 2018 markensafari.com